अर्जेंटीना में काम और रोजगार

अर्जेंटीना में काम और रोजगार।

आजकल, पूर्णकालिक पदों के बजाय आकस्मिक या ऑनलाइन कार्य में वृद्धि देखी जा रही है। हालांकि, एफअर्जेंटीना में एक पूर्व-पैट के रूप में काम और रोजगार का सामना करना सबसे बड़ी बाधा है, क्योंकि इसमें सख्त कानून और उच्च बेरोजगारी दर है.
 
RSI न्यूनतम मजदूरी यूएस $ 200 प्रति माह है, लेकिन अधिकांश श्रमिक अधिक कमाते हैं। सभी अर्जेंटीना नियोक्ता य़ोग्य हैं एक वार्षिक बोनस जो 1 महीने के वेतन के बराबर है।

अर्जेंटीना में काम और रोजगार ढूँढना

हालांकि अर्जेंटीना में नौकरी पाना कोई आसान काम नहीं है। काम के लिए विदेशियों पर स्थानीय लोगों को प्राथमिकता देने वाला कोई कानून नहीं है। लेकिन, देश अभी भी कई आर्थिक संकटों से उबर रहा है जो विदेशियों के लिए रोजगार के अवसर बनाते हैं। अधिकांश नौकरियों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए उच्च स्तर की स्पैनिश बात करना भी आवश्यक है।

रोजगार के लिए सबसे आसान रास्ता रिलोकेट करने से पहले काम ढूंढना होगा। फिर भी, लोगों को कुशल व्यक्ति या अंग्रेजी बोलने वालों की जरूरत में अर्जेंटीना की एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी में नौकरी खोजने की कोशिश करनी चाहिए.

अर्जेंटीना में नौकरी बाजार

अधिकांश नौकरी के अवसर बड़े शहरों में हैं, बैंकिंग, आईटी और तेल क्षेत्रों में। जो लोग स्पैनिश बोल सकते हैं उनमें नौकरी खोजने की अधिक संभावना है।
 
वैकल्पिक रूप सेपिछले वर्षों में आकस्मिक और ऑनलाइन नौकरियों में वृद्धि हुई है। आमतौर पर, इस प्रकार की नौकरियां एकल यात्रा या छात्रों के लिए उपयुक्त हैं। ये नौकरियां अच्छी तरह से भुगतान नहीं करती हैं और अक्सर नियोक्ताओं के साथ काम करने में असमर्थ हो सकती हैं। एक विदेशी भाषा (टीईएफएल) के रूप में अंग्रेजी पढ़ाना प्रसिद्ध उदाहरणों में से एक है। अन्य उदाहरण पत्रकारिता और बार या रेस्तरां में काम कर रहे हैं।

अर्जेंटीना में काम करने के लिए नौकरियां के प्रकार (और उन्हें कहां खोजें)

निम्नलिखित नौकरियां देश की यात्रा करने वाले विदेशियों के साथ लोकप्रिय हैं; कुछ उनमें से किसी भी पिछले अनुभव की आवश्यकता नहीं है.

अंग्रेजी शिक्षक

 
मूल अंग्रेजी शिक्षक हमेशा उच्च मांग में होते हैं, विशेषकर में ब्यूनस आयर्स और अन्य बड़े शहरों जैसे रोसारियो और कॉर्डोबा. निजी पाठ पढ़ाने से प्रति घंटा थोड़ी अधिक दर मिल सकती है, लेकिन एक बड़े ग्राहक आधार को विकसित करने में समय लगता है। मार्च में स्कूल वर्ष की शुरुआत सबसे सक्रिय नामांकन अवधि है। अब से आवेदन करें इस साइट पर गाइड तैयार की है|-
 

छात्रावास या बार अर्जेंटीना में काम

कई बैकपैकर्स हॉस्टल में सड़क पर नौकरी करते हैं, ज्यादातर वेबसाइट जैसे दूर कार्य करें।

होटलों के प्रबंधन से संपर्क करके, बार काम को समन्वित किया जा सकता है। स्टिप्डेन नीचे लगता है लेकिन नए दोस्त बनाना एक सही तरीका है।

व्यावसायिक व्यवसाय

 

यदि उनके पास उपयुक्त क्रेडेंशियल हैं, तो मेडिकल और कानूनी पेशेवरों से लेकर इंजीनियर और आर्किटेक्ट तक सभी अर्जेंटीना में एक अच्छा भुगतान करने वाला टमटम बना सकते हैं। स्पैनिश की अच्छी कमांड की अक्सर आवश्यकता होती है।

RSI bumeran और CompuTrabajo वेबसाइट स्पैनिश बोलने वाली नौकरियों को संदर्भित करती हैं।

 

पर्यटन उद्योग

जैसी वेबसाइटें भर्ती करती हैं वास्तव मेंगर्मियों के महीनों के दौरान पैटागोनिया में पर्यटन का बहुत काम पाया जाता है। नौकरी कैंपिंग, राफ्टिंग या घुड़सवारी गाइड के लिए उच्च स्तर के अनुभव की उम्मीद की जाती है।

अर्जेंटीना में, स्वयंसेवा

गो ओवरसीज और ईएलआई अब्रॉड जैसी कार्य-और-यात्रा-अर्जेंटाइनाएं स्वयंसेवी कार्यक्रम पेश करती हैं जो बड़े करीने से पैक की जाती हैं। जब आपको इन संगठनों से भरपूर समर्थन मिलता है, तो वे बड़े पैमाने पर शुल्क भी लेते हैं। अपनी आवश्यकताओं के आधार पर कंपनियों से सीधे संपर्क करना सबसे अच्छा हो सकता है।

किसान

कई यात्रियों को अर्जेंटीना के हसीनाओं या चिकना देश सम्पदा से प्यार हो जाता है जहां गौच (चरवाहा) संस्कृति जीवित और अच्छी तरह से है। ग्रिंगोस के लिए स्थानीय खेतों के गर्भपात पर काम करने का अवसर, जिनमें से अधिकांश बदले में पांच-दिवसीय वर्कवेक के लिए बोर्डिंग और भोजन प्रदान करते हैं। वाइनयार्ड के कर्मचारियों को स्थानीय रूप से उत्पादित शराब के oodles में लिप्त होने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन हो सकता है। उपलब्ध अवसरों के लिए WWOOF अर्जेंटीना की जाँच करें।

वैकल्पिक रूप से, Aldea Luna उत्तरी इको लॉज और Finca (खेत) में एक आश्चर्यजनक प्रकृति रिजर्व में स्थित है और पूर्व स्वयंसेवकों से समीक्षा प्राप्त करता है।

अधिकतम कार्य सप्ताह

कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे एक दिन में 8 या सप्ताह में कम कर दिए जाते हैं। रात की शिफ्ट और अस्वास्थ्यकर काम कम काम के घंटे प्रदान करते हैं।

समयोपरि

ओवरटाइम का शुल्क नियमित वेतन के 50% की दर से लिया जाता है जब तक कि यह शनिवार, रविवार और छुट्टियों के दिन 1 बजे के बाद नहीं किया जाता है, इस मामले में यह औसत मजदूरी के 100% की दर से भुगतान किया जाता है। लागू सामूहिक सौदेबाजी व्यवस्था के तहत उच्च भुगतान किया जा सकता है। ओवरटाइम क्रमशः 3 घंटे, प्रति माह 30 घंटे और प्रति वर्ष 200 घंटे तक नहीं पहुंचता है। कार्यकारी अधिकारियों या कंपनियों के कार्यालय के समक्ष पंजीकृत कॉर्पोरेट प्रशासकों को छोड़कर, सभी कर्मचारी ओवरटाइम वेतन (वाणिज्य रजिस्टर) के हकदार हैं। अंशकालिक कर्मचारियों को अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा नहीं किया जाना चाहिए।

रोजगार की न्यूनतम शर्तें

कर्मचारियों को एक न्यूनतम आय का अधिकार है, जिसे समय-समय पर बदला जाता है। अक्टूबर 16,875 तक न्यूनतम आवश्यक वेतन एआर $ 2019 है (वर्तमान में यूएस $ 216.00 के बराबर)।

वेतन

न्यूनतम वेतन निर्धारित किया गया है और अंतराल पर संशोधित किया गया है। हालांकि, न्यूनतम मजदूरी आमतौर पर सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में निर्धारित मानक मजदूरी से अधिक है। सहकारी संघ प्रत्येक उद्योग के नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करने वाले कक्षों के साथ सहयोगी श्रम व्यवस्था पर बातचीत करते हैं। एक औपचारिक सामूहिक सौदेबाजी व्यवस्था की शर्तें संवैधानिक रूप से बाध्यकारी हैं और वे क़ानून द्वारा शासित हैं।

विनिर्माण, व्यापार, स्वास्थ्य और अन्य उद्योगों में कार्यरत सभी श्रमिकों के लिए एक सटीक सामूहिक सौदेबाजी व्यवस्था लागू है। मालिक, पर्यवेक्षक या पदानुक्रम में विभिन्न भूमिकाओं के रूप में नियोजित कर्मचारियों को आमतौर पर सामूहिक सौदेबाजी समझौते के विधायी ढांचे से छूट दी जाती है। कर्मचारी की अनुमति की कोई आवश्यकता नहीं है क्योंकि वे एक विशिष्ट व्यवस्था के तहत एक संगठन में काम करने के लिए सहयोगी सौदेबाजी प्रक्रिया में स्वचालित रूप से शामिल हैं। अर्जेंटीना के श्रम और नौकरी कानूनों के तहत जो प्रदान किया जाता है उसके अलावा, सामूहिक सौदेबाजी की व्यवस्था आम तौर पर नियोक्ताओं को लाभ प्रदान करती है।

शिकायतों के लिए प्रक्रिया

कर्मचारी अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा दायित्वों के उल्लंघन के बारे में शिकायत करने के लिए ट्रेड यूनियन और / या श्रम अधिकारियों के साथ एक याचिका दायर कर सकते हैं। श्रम अधिकारी कार्यस्थल का ऑडिट कर सकते हैं और नियोक्ता को किसी भी उल्लंघन को ठीक करने और जुर्माना जारी करने का आदेश दे सकते हैं।

कर्मचारी लाभ-

द सोशल वेलफेयर बिजनेस

राष्ट्रीय सेवानिवृत्ति पेंशन कार्यक्रम, सभी नियोक्ताओं और श्रमिकों के आवश्यक भुगतान द्वारा वित्त पोषित, सभी कर्मचारियों को कवर करता है। कर्मचारी इसे कुल वेतन रोक के माध्यम से और नियोजक द्वारा नियत योगदानों के माध्यम से भुगतान करता है, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में मापा जाता है। कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं और जैसे ही वे सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष) तक पहुंचते हैं, सरकारी पेंशन प्राप्त करते हैं, और 30 वर्षों के लिए इस योजना के लिए भुगतान किया है। नियोक्ता केवल 70 तक पहुंचने के बाद कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर कर सकते हैं, और 30 वर्षों तक, उन्होंने इस कार्यक्रम के लिए बलिदान किया है।

बीमा और निवारक बीमा

सभी कर्मचारियों के लिए, कल्याण प्रणालियां मौजूद हैं, जो उन्हें मुफ्त चिकित्सा सेवाओं और आपातकालीन देखभाल के लिए हकदार हैं। कॉरपोरेट दान और कर्मचारियों के वेतन का एक प्रतिशत दोनों, श्रमिकों द्वारा वित्त प्रदान करता है। नियोक्ता को रोजगार से जुड़े व्यक्ति की मृत्यु, बीमारी या चोट को कवर करने के लिए वैधानिक लाभ प्रदान करना चाहिए। अनुमोदित बीमा प्रदाताओं, और कर्मचारियों को बीमा अनुबंध प्राप्त करना चाहिए। ये संगठन घायल कर्मचारियों को वित्तीय और चिकित्सा सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। नियोक्ता को अपने श्रमिकों को गारंटीकृत स्वास्थ्य बीमा भी प्रदान करना चाहिए, जो नियोक्ता के मासिक भुगतान द्वारा देय होगा। उपयुक्त सामूहिक सौदेबाजी व्यवस्था में किसी भी अन्य अतिरिक्त बीमा का भुगतान किया जा सकता है।

 

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